Ханна Ховард, возглавляющая местное отделение фирмы Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии офиса. Вместо паники она сразу взялась за дело, чтобы не дать команде развалиться. Перевод на удаленку мог разрушить годами сложившиеся связи между людьми, но Ханна не собиралась этого допускать.
Она знала: просто пересадить всех за домашние компьютеры — плохая идея. Поэтому начала искать способы, как поддерживать дух коллектива на расстоянии. Встречи в Zoom, общие чаты, даже виртуальные кофе-брейки — все шло в ход. Главное для нее — чтобы люди не чувствовали себя брошенными.